Czego nie wolno robi─ç na L4?

Znajomo┼Ť─ç prawa pracy jest bardzo przydatna, nie tylko z punktu widzenia pracodawcy, ale tak┼╝e pracownika. Istniej─ů okre┼Ťlone przepisy, kt├│re ustalaj─ů co wolno, a czego nie wolno robi─ç przebywaj─ůc na zwolnieniu lekarskim. Co warto wiedzie─ç?

Niezdolno┼Ť─ç do pracy

Zwolnienie lekarskie jest wystawiane przez lekarza, kiedy pracownik jest niezdolny do wykonywania pracy. Mog─ů to by─ç r├│┼╝ne sytuacje: choroby zaka┼║ne, urazy, choroby psychiczne, cz─Östo L4 obejmuje te┼╝ okres ci─ů┼╝y. Przepisy, kt├│re m├│wi─ů o tym kiedy takie L4 przys┼éuguje pracownikowi oraz to, co mo┼╝e, a czego nie robi─ç w tym czasie, znajduj─ů si─Ö w ustawie z 15 maja 2015 roku o ┼Ťwiadczeniach pieni─Ö┼╝nych z ubezpieczenia pieni─Ö┼╝nego w razie choroby i macierzy┼ästwa.

Kiedy nale┼╝y zg┼éosi─ç niezdolno┼Ť─ç do pracy?

Warto te┼╝ wiedzie─ç, kiedy nale┼╝y zg┼éosi─ç nieobecno┼Ť─ç w pracy. Pracownik jest zobowi─ůzany jak najszybciej poinformowa─ç pracodawc─Ö o nieobecno┼Ťci, a tak┼╝e o przewidywanym czasie nieobecno┼Ťci. Nie nale┼╝y tego robi─ç p├│┼║niej ni┼╝ w drugim dniu nieobecno┼Ťci. Sporym u┼éatwieniem jest fakt, ┼╝e od kiedy pojawi┼éy si─Ö zwolnienia w formie elektronicznej, pracownik nie musi ju┼╝ dowozi─ç zwolnienia do miejsca pracy. W momencie, kiedy lekarz wystawia zwolnienie w systemie, informacja trafia zar├│wno do Zak┼éadu Ubezpiecze┼ä Spo┼éecznych, jak i pracodawcy. To spora wygoda, bo cz─Östo osoby chore musia┼éy jecha─ç do┼Ť─ç daleko, albo anga┼╝owa─ç inne osoby, ┼╝eby pomog┼éy w dostarczeniu takich dokument├│w.

Czego nie wolno robi─ç na zwolnieniu?

Osoby, kt├│re przebywaj─ů na zwolnieniu, musz─ů si─Ö stosowa─ç do pewnych wytycznych. Mog─ů si─Ö te┼╝ liczy─ç z niezapowiedzian─ů kontrol─ů, kt├│rej celem jest sprawdzenie, czy dana osoba post─Öpuje zgodnie z zaleceniami. Je┼Ťli kto┼Ť na zwolnieniu ma jasne wytyczne, ┼╝e ma le┼╝e─ç i przebywa─ç w domu, to nie mo┼╝e w tym czasie wybra─ç si─Ö do galerii handlowej czy na spacery. Jedynym usprawiedliwieniem na wyj┼Ťcie jest planowana wizyta u lekarza. Taki rodzaj zwolnienia jest oznaczony cyfr─ů 1. Z kolei je┼Ťli na zwolnieniu widnieje cyfra 2, oznacza to, ┼╝e osoba na nim przebywaj─ůca mo┼╝e wykonywa─ç aktywno┼Ťci, kt├│re pozwalaj─ů na zaspokojenie podstawowych czynno┼Ťci ┼╝yciowych.

W tym czasie nie mo┼╝na wi─Öc wykonywa─ç czynno┼Ťci takich jak: inna praca zarobkowa, prace remontowe, wyjazdy wakacyjne, wychodzenie w celach turystycznych, prace ogrodowe, na dzia┼éce. Niestosowanie si─Ö do tych przepis├│w grozi nie tylko utrata prawa do zasi┼éku chorobowego, ale tak┼╝e zwolnieniem dyscyplinarnym.

Wczasy na L4

Jako┼Ť tak si─Ö utar┼éo, ┼╝e niekt├│rzy my┼Ťl─ů, ┼╝e uda mi si─Ö przechytrzy─ç pracodawc─Ö, oszcz─Ödzaj─ůc dni urlopowe na wyjazd czy remont w domu. Jednak jest to kategorycznie zabronione, i mo┼╝e skutkowa─ç konsekwencjami wymienionymi powy┼╝ej. Warto jednak wiedzie─ç, ┼╝e je┼Ťli kto┼Ť naprawd─Ö zachoruje w czasie urlopu, to wcale nie musi tych dni przeznaczy─ç na zdrowienie. Je┼Ťli dostanie zwolnienie od lekarza, kt├│re pokrywa si─Ö z dniami urlopowymi, to zostan─ů one przyznane do puli do wykorzystania.

Kiedy L4 jest płatne 100%?

Standardowo za czas przebywania na L4 przys┼éuguje zasi┼éek w wysoko┼Ťci 80% wynagrodzenia. Ale s─ů te┼╝ sytuacje, w kt├│rych za ten czas mo┼╝na otrzyma─ç 100% tej kwoty. Kiedy? Kiedy pracownik jest na zwolnieniu w wyniku wypadku w pracy, kobiet w ci─ů┼╝y, a tak┼╝e je┼Ťli niezdolno┼Ť─ç do pracy jest zwi─ůzana z byciem kandydatem lub dawc─ů kom├│rek, tkanek i narz─ůd├│w.

Ile mo┼╝na by─ç na L4?

Niedawno zmieni┼éy si─Ö tak┼╝e zasady, co do ilo┼Ťci dni, za kt├│re przys┼éuguje zasi┼éek. S─ů to teraz 182 dni, a w przypadku pacjent├│w chorych na gru┼║lic─Ö i kobiet w ci─ů┼╝y 270 dni. Za taki okres czasu przys┼éuguje prawo do pobierania zasi┼éku. Te zmiany wynikaj─ů z wielkiej ilo┼Ťci nadu┼╝y─ç, na kt├│re pozwalali sobie pracownicy. Przebywanie na zwolnieniu w okresie kr├│tszym ni┼╝ 3 miesi─ůce lub je┼Ťli trwa, kr├│cej ni┼╝ okres nieobecno┼Ťci nie mo┼╝e stanowi─ç podstawy do zwolnienia. Pracownik mo┼╝e z┼éo┼╝y─ç wypowiedzenie w czasie zwolnienia, jednak nie wyd┼éu┼╝y ono okresu wypowiedzenia. Je┼Ťli pracownik ma jeszcze miesi─ůc L4 i okres wypowiedzenia wynosi 3 miesi─ůce, to ten czas b─Ödzie liczony od momentu dostarczenia wypowiedzenia.

 

Powi─ůzane artyku┼éy

Legionella i Legionelloza: Objawy, Zapobieganie i Leczenie

Legionella i Legionelloza: Objawy, Zapobieganie i Leczenie

W ostatnim czasie wiele m├│wi si─Ö o wzro┼Ťcie liczby zachorowa┼ä na legionelloz─Ö w Polsce. Ta tajemnicza bakteria sta┼éa si─Ö przyczyn─ů niepokoju w┼Ťr├│d wielu os├│b. Ale czym w┼éa┼Ťciwie jest legionelloza, jakie s─ů jej objawy i czy powinni┼Ťmy si─Ö jej obawia─ç? Co to jest...

Wska┼║nik Pearla w antykoncepcji – klucz do oceny skuteczno┼Ťci metod

Wska┼║nik Pearla w antykoncepcji – klucz do oceny skuteczno┼Ťci metod

W dzisiejszych czasach coraz wi─Öksz─ů uwag─Ö przywi─ůzuje si─Ö do ┼Ťwiadomego planowania rodziny. Ludzie sami pragn─ů podj─ů─ç decyzj─Ö kiedy oraz jak du┼╝o zamierzaj─ů mie─ç dzieci. Kluczow─ů rol─Ö w tym procesie odgrywa antykoncepcja. W┼Ťr├│d wielu dost─Öpnych metod oceny ich...

Plastry antykoncepcyjne – Kompleksowy przewodnik

Plastry antykoncepcyjne – Kompleksowy przewodnik

Antykoncepcja odgrywa kluczow─ů rol─Ö w ┼╝yciu wielu kobiet, oferuj─ůc kontrol─Ö nad planowaniem rodziny i zdrowiem reprodukcyjnym. Jednym z nowoczesnych rozwi─ůza┼ä w dziedzinie antykoncepcji s─ů plastry antykoncepcyjne. W tym artykule przyjrzymy si─Ö bli┼╝ej tej metodzie,...