Zwolnienie w formie elektronicznej zastąpiło te, które wcześniej były wystawiane w formie papierowej. Obecna forma ułatwia nie tylko obieg dokumentów, ale pomaga także w ograniczeniu zbędnej papierologii. Jakie dane powinny się na nim znaleźć i co warto wiedzieć o e-zwolnieniu?
Kto może wystawić e-zwolnienie?
Zwolnienie w formie elektronicznej może wystawić lekarz podczas wizyty stacjonarnej, ale także podczas choćby teleporady. To bardzo dobra opcja, zwłaszcza jeśli ktoś jest osłabiony, nie chce zarażać innych, albo ma na przykład daleko do przychodni. Z takiego zwolnienia można skorzystać z każdego miejsca w Polsce, także jeśli złapie kogoś choroba choćby podczas weekendowego wyjazdu. Można otrzymać fachową pomoc, e-receptę, a nie trzeba się martwić tym, że znajdujemy się w innym mieście, niż znajduje się nasza przychodnia. Jeszcze inną możliwością jest skorzystanie z formularza internetowego, po jego wypełnieniu, gdzie podaje się informacje o objawach, czasie ich trwania itd., lekarz może zadecydować o wystawieniu e-zwolnienia. To szybka i wygodna opcja.
Jakie dane będą potrzebne?
Wystawione przez lekarza zwolnienie trafia do ZUS-u i pracodawcy. Pacjent, ma także podgląd w Internetowym Koncie Pacjenta. Jeśli ktoś jeszcze z niego nie korzysta, warto się zarejestrować, zajmuje to chwilę, a to przydatna aplikacja. W systemie lekarz po numerze PESEL pacjenta będzie widział jego poprzedni i trwające zwolnienia, informacje o płatniku składek, a także o osobach, które są ubezpieczone razem z pacjentem. To, że część danych jest już widoczna, jest sporym ułatwieniem i pozwala uniknąć wielu błędów, jakie czasem się pojawiały, kiedy trzeba było podyktować wszystko lekarzowi.
Błąd w e-zwolnieniu – co wtedy?
Jednak może się zdarzyć, że na zwolnieniu pojawią się błędy, dlatego warto po tym, jak lekarz je wystawi sprawdzić w IKP czy jest poprawne. Wtedy należy skontaktować się z lekarzem, który może dokonać jeszcze korekty. Powinno się to stać, do 3 dni od daty wystawienia. Jeśli jednak nie będzie to możliwe, lekarz może to zrobić w ciągu 3 dni od ustalenia przyczyny błędnego zwolnienia.
