Zmiany w L4

Zwolnienie lekarskie jest wystawiane, aby pacjeńci mogli dojść do zdrowia. Samo L4 jest też podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego. Jednak jeśli w czasie kontroli, pracownik ZUS-u nie zastał chorego w domu, było to podstawą do cofnięcia świadczenia. Jak zmieniły się przepisy?

Kontrola na zwolnieniu L4

Jednym z często popełnianych błędów, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie, jest to, że pacjent podaje miejsce zameldowania, a nie to, gdzie będzie przebywał w jego trakcie. Takie pomyłki mogły być jednak poważne w skutkach, jeśli taki błąd nie został skorygowany w terminie, a pracownik ZUS-u go skontrolował i nie zastał, dawało to podstawę do cofnięcia zasiłku. Jednak pod koniec sierpnia te przepisy uległy zmianie, jak wyglądają teraz?

Wyjście tylko w uzasadnionych przyczynach

Osoba przebywająca na zwolnieniu mogła wyjść tylko w uzasadnionych przyczynach – jak zapewnienie podstawowych potrzeb (zakupy spożywcze, leki), czy wizyta u lekarza. Pracownik w czasie przebywania na zwolnieniu może zostać skontrolowany, jednak w świetle nowych przepisów, jeśli pracownik ZUS-u nie zastanie chorego pod adresem z L4, nie jest to powodem do zaniechania wypłaty zasiłku chorobowego.

Przestrzeń dla kombinatorów

Wielu pracodawców obawia się, że takie zmiany to spora przestrzeń dla tych, którzy będą nadużywać przebywania na zwolnieniu, nawet jeśli nie ma ku temu przesłanek. Bo teoretycznie – jeśli ktoś przebywający na L4 pojedzie w tym czasie na urlop czy nawet weekendowy wypad, to ZUS nie będzie o tym wiedział. Do tej pory było też tak, że jeśli pracownik na L4 nie stosował się do zaleceń o pozostaniu w domu, to była to też podstawa do zwolnienia takiej osoby. Jak więc będzie teraz? Nowy przepis, póki co to więcej pytań i niejasności, niż jasnych zasad.

L4 – kiedy trzeba dostarczyć?

Jeszcze dla przypomnienia – zwolnienie lekarskie należy dostarczyć do pracodawcy w terminie do 7 dni. Co prawda, w dobie zwolnień elektronicznych, takie dane automatycznie trafiają zarówno do ZUS-u jak i do miejsca pracy, jednak zawsze warto się upewnić, czy dotarło. Zwolnienie czy to papierowe (bo jeśli system nie zadziała, może być wystawione) czy elektroniczne nie zwalnia pracownika z konieczności poinformowania przez pracownika o chorobie swojego pracodawcy.

 

Powiązane artykuły

Denga: Kompleksowy przewodnik po tropikalnym zagrożeniu

Denga: Kompleksowy przewodnik po tropikalnym zagrożeniu

Denga, znana również jako gorączka krwotoczna denga (DHF) lub zespół wstrząsu denga (DSS), to wirusowa choroba przenoszona przez komary, stanowiąca poważne zagrożenie dla zdrowia publicznego w ponad 100 krajach na całym świecie. Rocznie dochodzi do około 390 milionów...

Kleszcz afrykański Hyalomma w Polsce

Kleszcz afrykański Hyalomma w Polsce

Kleszcz afrykański Hyalomma, znany również jako kleszcz olbrzymi, jest inwazyjnym gatunkiem, który w ostatnich latach zwrócił uwagę ze względu na potencjalne zagrożenia zdrowotne w Europie. W tym artykule szczegółowo przyjrzymy się sytuacji dotyczącej kleszcza...

Ocet jabłkowy a odchudzanie

Ocet jabłkowy a odchudzanie

Ocet jabłkowy, doceniany za swoje prozdrowotne właściwości, zyskał popularność jako potencjalny środek wspomagający odchudzanie. Ale czy ten naturalny produkt naprawdę może pomóc w zrzuceniu zbędnych kilogramów? Przyjrzyjmy się dostępnym badaniom naukowym oraz...