Ciągłość zwolnienia lekarskiego (L4) – jak liczyć?

Nieprzerwana ciągłość zwolnienia lekarskiego (L4) decyduje o tym, czy pacjent nadal ma prawo do zasiłku chorobowego. Wystarczy jeden dzień przerwy – nawet w weekend – by utracić ciągłość i rozpocząć nowy okres zasiłkowy. Sprawdź, jak prawidłowo liczyć ciągłość L4, kiedy przysługuje 182, a kiedy 270 dni oraz co dokładnie ją przerywa.

Co oznacza “ciągłość” L4?

Definicja ustawowa i skrót 182/270 dni

Pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy przez okres nieprzerwanej niezdolności do pracy trwającej maksymalnie 182 dni. W przypadku ciąży lub gruźlicy, ten okres może zostać wydłużony do 270 dni. Kluczowe jest jednak zachowanie ciągłości zwolnienia, czyli brak jakiejkolwiek przerwy między kolejnymi e-ZLA.

Więcej na ten temat przeczytasz w  ustawie o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Ciągłość oznacza, że ostatni dzień jednego zwolnienia i pierwszy dzień kolejnego muszą następować bezpośrednio po sobie – również w przypadku dni wolnych od pracy, takich jak sobota, niedziela czy święto. Jeśli kolejny dokument rozpoczyna się np. po dwudniowej przerwie, nawet jeśli są to dni niepracujące, system uznaje, że rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy.

Kiedy ciągłość zostaje przerwana?

Jeden dzień przerwy – nowe 182 dni

Grupa pacjentów	Limit ciągłości L4	Podstawa prawna / uwagi
Standardowy pracownik	182 dni	Art. 8 ust. 1 – Dz.U. 2022 poz. 1732
Kobieta w ciąży	270 dni	Art. 8 ust. 2 pkt 1 – wydłużenie okresu zasiłkowego na czas ciąży
Osoba chora na gruźlicę	270 dni	Art. 8 ust. 2 pkt 2 – wydłużenie z uwagi na specyfikę leczenia gruźlicy

Najczęstszy błąd pacjentów polega na przekonaniu, że jeśli zwolnienie kończy się w piątek, a nowe wystawione jest od poniedziałku, to ciągłość jest zachowana. Niestety – nawet jeden dzień “luki”, niezależnie od tego, czy to dzień wolny od pracy, przerywa ciągłość. Oznacza to, że nowa niezdolność do pracy rozpoczyna nowy okres zasiłkowy – od zera.

Różni lekarze, ta sama choroba

Ciągłość zwolnienia nie zależy od tego, czy kolejne e-ZLA wystawia ten sam lekarz. Możesz otrzymać jedno zwolnienie od lekarza rodzinnego, a kolejne – od psychiatry lub specjalisty w innej placówce. Jeżeli daty zwolnień następują po sobie bez przerwy, a niezdolność do pracy ma to samo źródło, to ZUS uzna ciągłość i wszystkie dni będą się sumować w ramach jednego okresu zasiłkowego.

Jak liczyć okres zasiłkowy krok po kroku?

Liczenie okresu zasiłkowego może wydawać się skomplikowane, ale w praktyce sprowadza się do kilku prostych zasad. Najważniejsze to pamiętać o zasadzie nieprzerwanej ciągłości i rozróżnieniu między chorobami. Szczegółowe przykłady i wyjaśnienia znajdziesz w  poradniku ZUS na temat zasiłku chorobowego.

• ➊ Sprawdź daty na e-ZLA – ostatni dzień pierwszego zwolnienia i pierwszy dzień kolejnego muszą następować bezpośrednio po sobie.
• ➋ Sprawdź kod ICD-10 – jeśli zmienia się przyczyna niezdolności do pracy, okres zasiłkowy może rozpocząć się od nowa.
• ➌ Podlicz dni – sumuj dni z każdego kolejnego zwolnienia w obrębie tej samej ciągłości.

Przykład z kalendarza (grafika)

Wyobraźmy sobie sytuację:

• 📆 Zwolnienie nr 1: od 1 stycznia do 14 stycznia (14 dni),
• 📆 Zwolnienie nr 2: od 15 stycznia do 31 stycznia (17 dni),
• 📆 Zwolnienie nr 3: od 1 lutego do 28 lutego (28 dni),
• Suma: 59 dni ciągłej niezdolności do pracy.

Najczęstsze pytania pacjentów (FAQ)

Czy jeden dzień przerwy w zwolnieniu lekarskim przerywa ciągłość L4?

Tak. Powrót do pracy choćby na jeden dzień (również w weekend, jeśli ten nie jest ujęty w zwolnieniu) zrywa dotychczasową ciągłość.

Czy sobota, niedziela lub święto liczą się jako przerwa w ciągłości zwolnienia?

Nie, pod warunkiem że lekarz obejmie te dni w wystawionym e-ZLA.

Jak liczyć ciągłość L4, gdy kolejne zwolnienie wystawia inny lekarz?

Lekarz nie ma wpływu na ciągłość. Liczy się nieprzerwana niezdolność do pracy.

Czy zwolnienie na inną chorobę wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego 182/270 dni?

Co do zasady – nie. Kolejne L4 z innym kodem ICD-10 otwiera nowy okres.

Kiedy okres zasiłkowy wydłuża się do 270 dni i jak zachować ciągłość w ciąży?

Limit rośnie do 270 dni, gdy niezdolność do pracy wynika z ciąży lub gruźlicy.

Jak szybko muszę dostarczyć kolejne e-ZLA, aby nie stracić ciągłości zwolnienia?

E-ZLA trafia do ZUS i pracodawcy automatycznie.

Czy mogę pracować zdalnie lub wychodzić z domu podczas L4 bez ryzyka utraty zasiłku?

W trakcie zwolnienia obowiązuje zakaz pracy zarobkowej.

Co zrobić, gdy ZUS zakwestionuje ciągłość mojego zwolnienia?

Odbierz decyzję, zbierz dokumentację medyczną i wnieś odwołanie.

Jak obliczyć ciągłość L4 po krótkim powrocie do pracy (np. jeden dzień)?

Po powrocie nawet na jeden dzień wcześniejszy okres zasiłku zamyka się.

Gdzie online sprawdzić historię swoich e-ZLA i pozostały limit dni zasiłkowych?

Najprościej w PUE ZUS (pue.zus.pl) lub na Internetowym Koncie Pacjenta.

Pełne informacje znajdziesz także w broszurze ZUS o zasiłkach chorobowych i opiekuńczych.

Podsumowanie

Ciągłość L4 to kluczowy warunek do utrzymania prawa do zasiłku chorobowego. Nawet jeden dzień przerwy w dokumentacji medycznej może spowodować, że system zacznie naliczać dni od początku, co może mieć poważne skutki finansowe.

Sprawdź również oficjalne wytyczne ZUS (PDF), aby nie popełnić błędu przy kolejnych zwolnieniach.